Georg Graetz

Arbetsgivares osäkerhet vid anställningar kan leda till matchningsproblem och arbetslöshet och även påverka individens utbildningsval. Detta projekt avser att undersöka hur företag hanterar denna osäkerhet. Vi kommer att kartlägga användningen av rekryteringstester och AI- verktyg vid rekrytering. Vi kommer också att undersöka om HR-personal anser sig övervinna osäkerhet i anställningsprocessen. Enkätsvaren kopplas till registerdata, vilket möjliggör en detaljerad beskrivning av företagens anställningsförfarande, rekryteringar, omsättning och produktivitet. Resultaten bidrar med ny kunskap till den forskningen om arbetsgivares osäkerhet och inlärning, samt individers utbildningsbeslut.