Sanne Frandsen

Trots ökat fokus på att främja anställdas välmående genom motivation och autonomi i arbetet har utbrändhet blivit ett utbrett globalt fenomen på arbetsplatser. Arbetsplatser som erbjuder autonomi, självledarskap och gränslösa möjligheter – där arbetsuppgifter är intellektuellt stimulerande men samtidigt otydliga, och ambitioner är engagemangsdrivna – skapar paradoxalt nog en grogrund för utbrändhet. Trots det saknas kunskap om hur sådana arbetsarrangemang bidrar till utbrändhet. Detta projekt syftar till att öka vår kunskap om hur engagemangsdrivna kunskapsarbetare upplever utbrändhet, trots – eller på grund av – meningsfullhet och autonomi i arbetet.